Оплата труда водителей: рассматриваем особенности. Оплата труда водителей по новым правилам


Оплата труда водителей: рассматриваем особенности. Бюджетная бухгалтерия, № 42, Ноябрь, 2014

Устанавливаем должностной оклад

При установлении водителям тарифных ставок (должностных окладов) необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы.

Как правило, такими документами предусмотрено установление водителю тарифного разряда (должностного оклада) в зависимости от типа автомобиля, его технических характеристик и габаритов.

При определении должностного оклада водителя, за которым закреплены несколько разных по типу автомобилей (например, автобус и легковой автомобиль), следует исходить из того, ставка какого водителя предусмотрена штатным расписанием учреждения и какой именно автомобиль был изначально закреплен за водителем.

Тарифный разряд (должностной оклад) устанавливают при приеме на работу и в последующем не меняют, поскольку условиями оплаты труда водителей не установлены диапазоны тарифных разрядов в зависимости от квалификации водителя.

С другой стороны, дифференцирование оплаты труда водителей в зависимости от их квалификации, стажа и опыта работы производится работодателем путем присвоения соответствующего квалификационного класса и, как следствие, установления надбавки за классность.

 

Повышение должностного оклада

Отраслевыми нормативными документами для водителей может быть предусмотрено повышение должностных окладов.

К примеру, водителям санитарного транспорта заведений здравоохранения тарифные ставки повышают на 20 % (п.п. 2.4.4 Условий № 308/519). Подробнее об этом вы можете прочитать в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 7, с. 29.

А вот водители автомобилей специализированных бригад по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных станций (отделений) скорой медицинской помощи имеют право на повышение должностного оклада на 25 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 1.6 приложения 3 к Условиям № 308/519).

Выплатами, присущими профессии водителя, являются надбавка за классность и доплата за ненормированный рабочий день. О них и поговорим.

 

Присваиваем класс и устанавливаем надбавку за классность

Уровень подготовки, мастерства, степень готовности к выполнению работы по определенной специальности или должности (т. е. квалификация) определяются разрядом, классом или другими аттестационными категориями.

Для водителей уровень квалификации определяется классом, который является критерием оценки уровня их профессионального мастерства. Он зависит от сложности управления транспортными средствами, профессиональной подготовки и опыта работы водителя.

i.factor.ua

Можно ли установить водителю сдельную форму оплаты труда без фиксированного оклада? | Вопросы подписчиков

Можем ли мы установить водителю сдельную форму оплаты труда без фиксированного оклада? Например, установить расценку за километраж по области и стоимость часа по городу. Как быть, если по окончании месяца работник заработает меньше минимального МРЗП?

Ответ на вопрос:

Работодатель вправе установить для водителей сдельную систему оплаты труда. В этом случае зарплата работника будет зависеть от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Соответственно, Вы можете установить сдельные расценки оплаты труда водителей, например, исходя из расчета пройденного километража.

Отметим, что использование сдельной формы оплаты труда характерно для водителей грузовых автомобилей. В этом случае для оплаты труда водителей можно воспользоваться Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.03.1987 № 153/6-142.

Более подробно о переходе с повременной оплаты труда на сдельную вы можете узнать в статье.

При установлении сдельной системы оплаты труда, сотруднику не выплачивается фиксированный оклад, размер заработной платы будет зависеть от конкретной выработки. При этом в трудовом договоре, локальном нормативном акте организации (например, Положении об оплате труда) надо установить определенные сдельные расценки за единицу продукции (в Вашем случае за пройденный километр).

Имейте в виду, что изменение условий трудового договора (в том числе и условий об оплате труда), по общему правилу, возможно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Изменить условия в одностороннем порядке работодатель вправе только при наличии организационных или технологических изменений (ст.74 ТК РФ).

Что касается размера заработной платы ниже МРОТ.

В обязанности работодателя входит предоставлении сотруднику работы по обусловленной трудовой функции (с. 56 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 40 часов в неделю. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимой работой в течение рабочего времени.

Важную информацию о сдельной оплате труда в трудовом договоре вы найдете в материале здесь.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Поэтому, если водитель полностью отработает рабочее время, его заработная плата по сдельным расценкам не может быть менее МРОТ.

Размер заработной платы может быть менее МРОТ в случае, если водителю будет установлено неполное рабочее время.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Случаи применения

Сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Учет выработки

При сдельной системе любой разновидности зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

Популярные вопросы

Эксперт делится важной информацией о повременно-премиальной системе оплаты труда в материале по ссылке.

Указанные унифицированные формы документов не являются обязательными к применению (исключение составляют организации государственного сектора). Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору:

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Мы рассказывали ранее о приказе о сдельной оплате труда в материале по ссылке.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Подробнее о составлении первичных документов см. Как организовать документооборот в кадровой службе.

Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

27.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Какую систему оплаты труда установить водителю? | Вопросы подписчиков

У нас есть водитель, но он загружен не полный рабочий день, а получает полный оклад. Можно ли установить ему сдельно-премиальную оплату труда?

Можно, но нужно учесть сферу деятельности Вашей организации, вид автомобиля, на котором работает водитель и вид исчисления выполненной работы.

Зарплата работника может состоять из основной (базовой) и переменной (стимулирующей) частей (ст.129 ТК РФ). Существуют две формы основной (базовой) части заработной платы:

  • повременная, в основе которой лежат данные учета рабочего времени;
  • сдельная, в основе которой лежит количество произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

Статья о новой системе оплаты труда поможет вам не допускать ошибок в работе.

Многообразие систем оплаты труда достигается исключительно тем, что к основной (базовой) части добавляется стимулирующая часть. Например, за счет установления регулярной премии сдельная оплата труда преобразуется в сдельно-премиальную, а простая повременная в повременно-премиальную. Система оплаты труда водителей может быть установлена в представленных формах.

Как правило, водителям устанавливают повременную оплату, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. В министерствах, ведомствах, организациях находящихся на бюджетном финансировании, размер тарифной ставки зависит от присвоенного водителю тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС), который присваивается в зависимости от характера выполняемых работ. В коммерческих организациях, суммы ежемесячной оплаты труда устанавливаются непосредственно по соглашению между работодателем и работником или на основании локальных нормативных актов, штатных расписаний. Также можно установить повременно-премиальную оплату. Оплата труда водителей может быть и сдельной. В таком случае зарплата работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Использование сдельной формы оплаты труда характерно для водителей грузовых автомобилей. Также можно установить сдельно-премиальную оплату труда. Во всех случаях зарплата должна быть не менее минимального размера оплаты труда (ч. третья ст. 133 ТК РФ).

Примером установления оплаты труда водителям сельхозорганизаций могут служить Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты, утв. Минсельхозом РФ 22 октября 2008 г.

Кроме указанных форм оплаты труда существует бестарифная форма оплаты труда, которая также может быть установлена водителям. При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всей организации и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. При такой оплате каждому работнику установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а также коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности организации. Гарантированный минимум уровня заработной платы при такой системе оплаты труда все тот же - не менее МРОТ. Бестарифная форма оплаты труда вводится, как правило, в коммерческих организациях.

Читайте по теме:

Как ввести сдельно-премиальную оплату труда в шесть простых шагов

Шаг 1. Определяем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда

Шаг 3. Фиксируем сдельно-премиальную оплату труда в коллективном договоре (при его наличии)

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

www.kdelo.ru